Меню сайта

Район

Историческая справка

Знаменитые люди района

Символика МО

Книга м.р.Хворостянский

Сельские поселения

СМИ района

Фотоальбомы

Администрация

Глава района

Тексты выступлений главы администрации

Структура и отделы администрации

Полномочия, задачи и функции

Подведомственные организации

Градостроительство

Молодежная политика

Архив

Информационные системы

Участие в программах и международное сотрудничество

Контакты

Сельское хозяйство

Новости

Информация

Собрание представителей

Новости

Собрание представителей

Культура

Культура

Спортивная жизнь района

Новости спорта

Фотогалерея

ФОК "Виктория"

Муниципальный контроль

Земельный контроль

Экологический контроль

Финансовый контроль

Жилищный контроль

Охрана труда

Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу

Условия и результаты конкурсов

Квалификационные требования

Сведения о вакантных должностях

Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

Документы

Постановления и Распоряжения за 2010-2012гг

Постановления

Распоряжения

Решения собрания представителей

Муниципальные услуги

Законопроекты

Программы

Схема территориального планирования

Обращения

Интернет-приемная

Порядок и время приема

Установленные формы обращений

Обзоры обращений граждан

Порядок обжалования

Имущественные и земельные правоотношения

Торги

Земельные участки многодетным семьям

Постановления и Распоряжения

Экономика и финансы

Мониторинг

Экономика

Инвестиционная деятельность

Малый бизнес

Стратегия до 2020г

Оценка регулирующего воздействия

Муниципальное-частное партнерство

Стимулирующие субсидий

Информация о долговых обязательствах

Развитие конкуренции

Бюджет для граждан

Публичные слушания

Бюджет 2010

Бюджет 2011

Бюджет 2012

Бюджет 2013

Бюджет 2014

Бюджет 2015

Бюджет 2016

Бюджет 2017

Бюджет 2018

ЖКХ

Тарифы

НПА в сфере ЖКХ

Схемы

ТСЖ

Жилищные вопросы

Постановка на учёт

Устойчивое развитие сельских территорий

Жилище

Отдельные категории граждан

Противодействие коррупции

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Антикоррупционная экспертиза

Методические материалы

Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов (аттестационная комиссия)

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Информация

ГО и ЧС

Прокуратура разъясняет

Межрайонная ИФНС России №16 по Самарской области

Росреестр информирует

Полезные ссылки

ОГИБДД ОМВД России по Хворостянскому району

Антинаркотическая комиссия м.р.Хворостянский

Антитеррористическая комиссия

ЕДДС

Выборы 2018

Выборы

Дополнительные выборы

Формирование комфортной городской среды

Информация о реализации проекта

Заявка на участие




Информация
Официальный интернет-портал правовой информации



70 лет ВОВ



Россреестр
24.01.2018Росреестр информирует
ПРЕСС-РЕЛИЗ

16.01.2018Росреестр информирует
АНОНС 12 января 2018

23.11.2017Росреестр информирует
ПРЕСС-РЕЛИЗ

23.11.2017Росреестр информирует
ПРЕСС-РЕЛИЗ

06.09.2017Росреестр информирует
ПРЕСС-РЕЛИЗ




Новые документы
04.09.2018Постановления
Постановление №475 от 10.08.2018

04.09.2018Постановления
Постановление №520 от 30.08.2018

11.07.2018Постановления
Постановление №397 от 04.07.2018 г.

26.06.2018Постановления
Постановление №307 от 23.05.2018

26.06.2018Постановления
Постановление №270 от 16.05.2018

26.06.2018Постановления
Постановление №269 от 15.05.2018

26.06.2018Постановления
Постановление №266 от 14.05.2018




Интернет-приемная



Погода
Хворостянка 



Праздники России
Праздники России



Главная » Файлы » Информация » Прокуратура разъясняет

Прокуратура Самарской области разъясняет
24.08.2018, 07:17

Добрый день, несколько месяцев назад я устроился на работу на одно из небольших микропредприятий (штат 5 человек). Вначале у меня с работодателем были хорошие отношения. Он попросил не оформлять трудовой договор. Несколько раз обещал позже выплатить зарплату, в связи с тяжелой финансовой обстановкой. Я каждый раз соглашался, ежедневно день ходил на работу, отмечался на вахте. Сейчас мне говорят, что я не работал, знать меня не хотят и платить не собираются. Как доказать, что я работал и получить зарплату?»

 

Андрей, г. Тольятти

 

Комментирует ситуацию начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Иван Рагуля.

 

Уважаемый Андрей, способы защиты Ваших трудовых прав достаточно обширны. Вам должны помочь в государственной инспекции труда Самарской области, в прокуратуре района или города, также Вы можете в судебном порядке заставить работодателя выполнить свои обязанности – выплатить Вам зарплату.

С чего начать? В первую очередь необходимо знать, что обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, даже если он возглавляет микропредприятие (как в Вашем случае – штат 5 человек). Эти обязанности распространяются даже на физических лиц, если они нанимают персонал для приготовления еды, уборки жилья, присмотру за детьми и др.

Несмотря на то, что микропредприятиям не требуется разрабатывать оформлять многочисленные внутренние локальные правовые акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графики сменности - такие важные вопросы соблюдения прав работника необходимо прописывать в трудовом договоре.

Что же делать, если трудовой договор не заключен? А Вы уже давно работаете?

По этому поводу недавно высказал свою позицию Верховный суд Российской Федерации в постановление пленума № 15 от 29.05.2018 – поясняет Иван Рагуля.

Отсутствие письменного трудового договора не лишает возможности признания отношений трудовыми, а договора – заключенным. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом.

В постановление Пленума приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя (как в Вашем случае);

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе и электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Как быть с установлением размера зарплаты? Ведь документов никаких нет.

Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности либо исходя из размера минимальной зарплаты в данном субъекте Российской Федерации.

Не будет ли мною пропущен срок обращения в суд, если я вначале попытаюсь разрешить этот вопрос во внесудебном порядке?

Суд может восстановить срок на обращения в суд, если он пропущен из того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока; своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в  один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.


Категория: Прокуратура разъясняет | Добавил: Dmitriy
Просмотров: 22 | Загрузок: 0

Яндекс цитирования





© 2018 | Design by Stalmon | | Sitemap